“我靠，我就知道我这里也准没好事，果不其然。”皇甫阳翻了翻白眼道。
“十几个人？我们用不了那么多人啊，我们这是半自动化的设备，十几个人再加上现有的几个，多了。”龙小山道。
“多吗？他们现在就一个班，如果后面变成了两班，甚至三班倒呢？就是人休息机器不休息，到那个时候，十几个人会多吗？”胡铭晨一连串问道。
“这应该不需要吧？难道白天晚上都不停歇的生产，那生意得多好啊？”表示怀疑的是李艳婷。
实际上李艳婷也不是真的怀疑李文杰，她更多是一种诧异和好奇。
“不管会不会到机器一刻不停歇的地步，但是，生意会越来越好，这应该是无疑的，我们需要提前准备，一切想在前面，坐在前面，不能等到不行了，再临时抱佛脚，那是不行的。这些人招进来，也要轮班培训和学习一段时间后，才会成为熟手。”胡铭晨道。
“嗯，我承认你说的这个话有道理，那我就好奇了，我们都有事情做，你又作什么？”龙小山点头之后反问道。
“放心吧，你们做事，我也不会闲着，我打算做一份市场计划，包括人力资源的储备计划，实际上，要不了多久，你们就会从实际的事务中解脱出来，比如公司总得有个把人事专员，有单独的采购人员和财务人员，随着业务的拓展，这一切都在变化，甚至，办公室的行政人员也需要考虑的。除此之外，我的假期也差不多了，我也总得回归校园了啊。”胡铭晨看着他们三位道。
“对，对，这些真的该考虑了，要不然，你和李艳婷一回学校，这里又只有我和龙小山。我靠，自从搞了这个厂，我的生活就全乱了，所有时间和精力统统投放在这上面，弄得一点生活都没有，更别说像以前那么惬意。”皇甫阳非常支持胡铭晨进一步储备和充实行政人员。
就因为没有可共指挥的下属，搞得做什么事都得自己亲自出面，亲自动手，这才使得业余生活大大减少，时间短还好，时间长了，皇甫阳觉得有些吃不消。
“嗯，最好也单独找一个销售经理，我现在这样子，好听点是管销售的副总，难听点，我就是个业务员。”龙小山一样的大加支持。
“呵呵，龙哥，稍安勿躁，放心好了，到时候别说销售经理，就是大区经理，省级经理，销售主管也会一一构建和配齐的，这些东西，是随着我们的业务量增加而发生变化的。你既然提到了，那就自己物色一两个人吧。”李文杰笑着道。
“我真的可以自己物色人啊？”龙小山咧着嘴笑问。
“当然可以，不过，必须得满足相关的条件，我们不管是谁招进来的人，那是公司的，与个人并无多大关系。我们公司的文化是专注品质，诚信经营，维护客户、员工、股东三方的利益，兼顾社会责任。”胡铭晨同意，但是，他也强调了一些东西。
换言之，龙小山找来的人，并不意味着就是他的人，以然要在公司的利益和制度下服从管理。
企业文化是一个公司的灵魂，一个没有灵魂的企业，最终注定是长久不了的。
只有树立起企业文化，并且真真实实的去维护和落是，赢得了内部和外部的支持与团结，这样的企业才会越走越远。