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丁丁项目组。
自从安卓手机推展开来，移动互联网时代到来，大家也在开发各种app，试图追赶移动互联网风口。
天机集团作为移动互联网的源头，自然是不甘落于人后勇字当先了……
失败的，成功的，全都有！
不过，集团除了脸谱网app和满意电商app，几乎没有其他项目成为第二个事业群……
就连全球注册用户20亿的现象级软件微信，也只是脸谱网社交事业群的一员而已。
满意电商网也根据不同的模式，、c2b等等，分别开发投资了不少项目。
内部开发的低成功率让两家事业群转变的思维，开始推动中层管理内部创业的模式……
对，给公司开发、推广不用心，给自己开发就要用心了吧？
果不其然，内部创业成功率陡然变高了。
一部分项目被收购，一部分项目半独立，就变成了如今的天机系……
丁丁项目组位于三期一层楼。
创业的人是公司人事部门的一位中层，说起来还是从东江就跟过来的‘老人’呢！
作为集团的元老，施星属于混日子，都混到了中层的那种薪资蛀虫……
不过在集团内耳濡目染，也开阔了眼界积攒了资源。
而驱使他创业的动力不是别的，就是因为他在集团评级时候，没有享受到诺亚理财的服务。
这让他一怒之下，嗯，反而有一点心虚了……
而后他又看了看其他同事，有一个同事内部创业成功后，公司又被集团反过来收购，进公司跨过竞争激烈的中高层，直接成为了集团高层的一员……
这让他看到了一条‘光明大道’！
混子是最了解混子的。
作为一个薪资蛀虫，他也是最了解同类的，于是他冒出了一个念头……
做一个反人类，呸，呸，提高效率的办公软件！
琢磨了半天，施星开始预调。
这才猛的发现，哦，原来自己的身边，还有这么多同类？
这不禁让施星怀疑，这还是不是国内第一的科技集团——天机集团？
两周之后。
他便向老上司提交了辞职报告，并且给董事长写了一份‘意见书’……
于是，吴奇开始关注相关问题，也认识到了公司内部缺乏上升空间。
“如何解决？”
吴奇搜肠刮肚。
未来手机也没有这一问题的解决办法……
难道要过几年换一次事业群的boss，给下面留有足够的升值空间吗？
吴奇也拿不准了。
又或者取消诺亚理财的福利，逼迫他们走出集团舒适区，进行一轮又一轮新创业？
关于这个问题，吴奇思考了很久，似乎有些无解。
不过在阅读史书的时候，又看到了古代人的智慧！
退休制度？
不，当然不是！
没有上升渠道是因为官帽子不够，那么集团就多分出一些官帽子……
例如让微信成立公司，而不独辖于脸谱网下，而微信发展壮大之后，内部也可以继续分离。
只不过这样一来，公司数量变多了，管理起来太麻烦，各公司关系交错复杂，可能一时压根理不清楚，不仅增加了吴奇工作量，也需要更科学的管理模式。
施星的丁丁项目组自然成了集团内部的重点推进项目……
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