所有人都点了点头表示自己明白，接下来一定会配合的。
翌日，官方只是随便发了个通知说工资结算规则改变就完了，非常的低调，外界看到的人也是一头雾水。
而新几内亚岛各大大小小的企业与官方部门、机构内部却热闹了起来。
矿场、农场、种植园、工厂、学校、军营、市政局、医院、警察局、便利店、百货商场，这些大大小小的地方内部都开始了轰轰烈烈的换币行动。
所有单位的话事人都没有去关心政府发布的那条通知，因为他们收到了更具体的命令，直接又召集了自己手下各单位的话事人把命令传达了下去。
最后传到员工耳朵里之后，大家就都知道了以后工资使用公司内部的信用积分与rb进行结算。
于是一个月之内，人数最少为五人的小组为单位，所有人都把自己手里的美元上交给自己的上一级，让后再上交给更上一级的负责人，就这么一级一级的汇总统计之后，给大家换成信用积分与rb，以73的比例发放。
这一下就收到了大概一千亿美元的现金，这可是一个地区与一个国家差不多一千多万人手里至少百分之九十五以上的流动现金，就是这么夸张。
对于新出现的信用积分所有人的脑子都还是一头雾水，心里还有点嘀咕不过当发现信用积分可以永远11兑换rb以及继续换成各种不同种类的积分，并且还可以购买圣地亚哥一些内部的优质服务与资源之后，所有的牢骚全部都烟消云散。
相比起美元他们更看重圣地亚哥集团内部的优质资源与服务，换成人听得懂话来说，就是医疗、教育、住房、食品、信息咨询等一系列优质的服务与商品。
比如说用人民币购买一斤优质海产需要一百元，但使用信用积分向圣地亚哥集团购买就只需要五十分。
相关介绍上面还说随着生产力的增加，信用积分的购买力将不断的上升，不过每人每月的购买额度有一定的限制，而且信用积分只能是圣地亚哥的员工持有，并且没有实体，完完全全的就是一种虚拟货币。
对于这种情况大家也就只当是圣地亚哥在发福利了，没有多想，其他的也只不过是买东西从美元变成rb或信用积分而已。
至于自己是不是圣地亚哥的员工？
就连公务员都认为自己就是圣地亚哥的员工，更不用说其他人了。。。
反正这几年被圣地亚哥一通丧心病狂的操作之后，新内亚岛上绝大多数人都表示不会出国，只在国内消费，对于使用什么货币大家都无所谓，只要能买到东西就行了。
但是他们不知道和信用积分表现形式与作用类似并且在内地西部九省已经开始发行的货币名字叫做——数字rb。
对于新内亚岛这种全民躺平的行为，陈意不得不感慨边缘基金的新东方学院牛b，轻易的做到了兔子想做却又做不到的事情。
虽然新内亚岛内部的变革可以称得上是翻天覆地的变化，但因为其严密的组织，居然在外界眼中看来表面一切平静，最多就只是东南亚其他国家发现圣地亚哥有向着联合果品那种巨型企业模式发展的趋势。
但这一切都不是没有代价的，货币改制之后军团在其他地区的运营只能降低到最低限度，将大部分的算力资源都放在了新内亚岛上面，为此张美润和陈意不得不天天催促芯片联盟那些od代工厂加班加点二十四小时不听的生产服务器。
此时的陈意非常期盼下一刻加藤博士就向他汇报适用于生物计算机的蛋白质分子找到了。
不客气的说，张美润在新内亚的各种投资虽然多，但最多的却是对信息基础设施的投资，只有全岛都通网了，人工智能大数据的威力才能显现出来。
同时这也是内地和青龙学习小组都在全力关注的另一场大规模社会实验。
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