“难道他这是在嫌弃刚刚负责人摸过他肩膀吗？或者说……这个新来的同事，难道有洁癖不成？”
我疑惑着，继续干起了活……
不过，洁癖也没什么，只要以后接触起来注意点就好。
虽然我是这样想的，但是日后发生的事情，却证明我的想法是大错特错的。
我们那个办公室一共大概七八个人吧，屋子很大，地盘也绝对够用，但这个家伙入职一周后就和我们部门负责人说了一下，然后他就自己给自己开辟了一块大的空地，并且把自己的办公桌般到了那边，理由就是他需要一个相对安静的地方进行文字编辑，否则像这种环境他是无法工作的。
我去，这不是变相的说我们很吵吗？
我就说，在他搬办公桌的前一天，我们负责人把我们一个个叫出去谈话，并且还和我们说以后办公的时候不要太吵闹之类的……开始我们一脸懵逼，直到第二天这货把办公桌搬到那边空置的地方上，我们才知道是他和我们负责人告了一个刁状……
这不是无理取闹吗？我们什么时候吵闹过，如果说我们这些人非要有什么声音比较吵的话，那只有我们敲打键盘和讨论如何设计图像等等工作之类的话题……
这正常讨论工作难道都成了一种错了吗？
我们剩下的几个人很是愤愤不平，但是却没有办法。
谁叫我们负责人喜欢他呢？
这个张敏平时也不和我们说话，我们也懒得去搭理他，这样的话到也相安无事。
但既然是一个部门的同事，我们总要接触的，而时间长了，我们也发现这个人也并不是单纯的讨厌。
首先，张敏的到来让我们部门的凝聚力陡然上升，我们视频宣传部以前也有一个文案专员，但是他写的东西都平平无奇，虽然他为人随和，也能和我们打成一片，但是他的工作能力实在堪忧，有时候写那点广告词还不如我这个修图的写的好呢。
最终，这个文案专员在一次公司宣传上写了一条文案，这条文案实在写的水，我们董事长看到这条文案后大发雷霆，也不管部门负责人的说情，坚决把那个文案专员给开掉了。
老文案走了以后，办公室的大家都十分的失落，其实他在办公室的存在文案的作用是次要的，由于他为人随和善良且情商极高，他的主要作用是用来调和办公室里大家的关系的，开始我们部门有几个高材生出生的人，那几个家伙刚来这个部门的时候都互相看不起，但是有老文案在，他只用一人之力就让大家互相体谅，让内耗对办公室的伤害降到最低。
所以他走的时候我们部分负责人特别舍不得，有老文案在的话，我们部门负责人的管理任务也大大减轻，这样负责人就可以有更多的时间腾出手来去干自己的事情。